Toppbedrifter som ansetter forbrytere oppdatert for 2023 - jobber for forbrytere nå (2023)

Jobbjakt kan være tøft. Selv i et arbeidsmarked som blir sterkere, er det fortsatt stor konkurranse. Denne utfordringen blir mer kompleks når du er en forbryter.

Selv om det er selskaper som ansetter forbrytere, er det fortsatt mye stigma knyttet. Det anslås at så mye som halvparten av de løslatte ikke får jobb.

Det er en bratt figur. Mer som det er rundt 7 millioner i fengsel, fengsel eller prøveløslatelse til enhver tid.

Mange arbeidsgivere er tilbøyelige til å velge noen uten kriminelt rulleblad fremfor en forbryter. De ønsker ansatte de føler kan være ærlige og vil samhandle godt med kunder. Å bli dømt for en forbrytelse gir et motsatt inntrykk.

For ikke å nevne, noen forbrytelser er mer til bekymring for arbeidsgivere. De som er dømt for tyveri og voldshandlinger vil sannsynligvis bli sett på mer forsiktig.

Selv å finne anstendig bolig er et problem for forbrytere. På samme måte som mange arbeidsgivere, er utleiere mindre tilbøyelige til å leie ut til forbrytere.

Disse prøvelsene fører ofte eks-cons tilbake til de gamle vennene og oppførselen som førte dem i trøbbel før. Tilbakefallstallene er ganske høye. Så mange som halvparten av de løslatte blir arrestert innen ett år etter løslatelsen.

Å finne lønnsomt arbeid er nøkkelen til å holde dem unna problemer. Med en anstendig inntekt kan de bedre ta vare på seg selv og familiene sine. Det gir en følelse av håp om fremtiden deres og opptatt med å gjøre noe meningsfullt.

Heldigvis er det en økende trend blant bedrifter og deres personalavdelinger med å ansette forbrytere. Noen av selskapene har omfattende hovedkontor eller campus med stort behov for servicearbeidere. Disse blir ideelle jobbmuligheter for forbrytere.

Før vi diskuterer de spesielle selskapene som ansetter forbrytere, la oss se på hvordan du kan bli med i slike selskaper.

For å bli ansatt av selskaper, må forbrytere anstrenge seg mer enn ikke-forbrytere. Her er noen nyttige tips som bør forbedre sjansene dine for å lykkes med jobbsøking.

1. Påfør bredt

For å øke sjansene dine for å få jobb, må du øke oddsen. Gjør dette ved å søke på så mange ledige stillinger du tror du kvalifiserer til.

Jo flere søknader du sender inn; jo flere intervjuer er det sannsynlig at du scorer. Til syvende og sist øker du sjansene for å få et jobbtilbud.

Med mange selskaper som har karrieresider eller bruker rekrutteringsselskaper, bør det være enkelt å finne muligheter.

2. Vær rimelig

Vi ville alle elske å få en jobb med en tresifret lønn, men det er ikke alltid mulig. Sikt på jobber du har en rimelig sjanse til å sikre deg.

Gjennomgå ansvar og krav til stillingen. Hvis du føler at du vil ha en god match, så lag søknaden.

Prøv å fokusere på jobber og selskaper som er forbrytervennlige. Vi vil diskutere mer om det senere.

3. Forbered deg deretter

Når du blir innkalt til intervju, sørg for å gjøre deg klar. Få et familiemedlem eller en venn som jobber for å hjelpe deg med å forberede deg. Tren på intervjuferdighetene og kroppsspråket.

Invester i litt anstendig formell klær. Å være formelt kledd, selv når du intervjuer for en blåsnippjobb er viktig. Det viser at du har respekt og forståelse for kontoretiketter.

4. Vær sannferdig

Det er en god sjanse for at du kan bli spurt om kriminell historie. Hvis det kommer opp, vær ærlig. Mange selskaper kjører fortsatt bakgrunnssjekker, og løgn kan diskvalifisere ditt kandidatur til jobben.

Hold forklaringen din enkel og ta ansvar for dine handlinger. Fokuser på hvordan du er klar til å gjøre en endring og hva annet du har gjort for å forbedre deg selv.

Mange store bedrifter har kommet med ideen om å ansette forbrytere. Faktisk har mange gått videre med å innføre rettferdig ansettelsespraksis som ikke diskriminerer forbrytere.

De støtter også ban-the-box-initiativer som krever fjerning av spørsmål om kriminell historie i jobbsøknader.

Ved å identifisere disse forbrytervennlige selskapene gir vi tidligere misbrukere en bedre sjanse til å sikre jobb. De kan fokusere innsatsen på steder som er kjent for å allerede ansette forbrytere. De vil vite at de har like god sjanse som noen uten rekord.

Husk at denne listen fortsetter å utvikle seg. Flere og flere selskaper slutter seg til vognen, noe som betyr flere muligheter.

Husk også at bare fordi dette er selskaper som ansetter forbrytere, er de ikke sikre. Hver ledig stilling vil ha flere søknader, så prøv å bruke tipsene nevnt ovenfor for å forbedre sjansene dine.

Her er en omfattende liste over noen av de største selskapene som er åpne for å ansette forbrytere.

Topp 100 selskaper som ansetter forbrytere

Det er ulike bransjer som er godt egnet til å ansette forbrytere. Vi har allerede nevnt de økende behovene til tjenestenæringssektoren. Her skal vi se på sektorene med sterkest appell til forbrytere.

1. Lager

Mange store selskaper som driver med produksjon, engros, detaljhandel og distribusjon driver varehus. For å henge med etterspørselen må de ofte ha varehusene i drift 24/7.

Det betyr flere skift og behov for flere arbeidere. Rekrutter kan lett trenes på jobben og krever ofte ingen spesielle ferdigheter. Du trenger stort sett bare være i fysisk form for å håndtere lasting/lossearbeidet.

Dette er ideelle jobber for folk med forbrytelser. Arbeidet kan ofte være jevnt, selv om lønnen kan være lav.

2. Gjestfrihet

Fra renholdere til servere er det ofte stor etterspørsel etter vikarer. Dette gjelder spesielt i høye turistperioder.

Hver region har perioder hvor det er en økning i antall reisende. Det kan være på grunn av det solfylte været og strendene eller rett og slett på grunn av en festival. Uansett årsak, kan dette være et godt tidspunkt å hente litt arbeid når hoteller er shorthanded.

Jo bedre du presterer når du er midlertidig, desto større er sjansene dine for å få heltidsarbeid dersom det skulle oppstå en ledig stilling.

3. Lastebiltransport og levering

Begge disse tjenestejobbene innebærer transport av varer fra et punkt til et annet. Lastebiljobber er imidlertid mer langdistanse, mens leveringsjobber er begrenset til kortere avstander.

Leveringsjobber har blitt mer populære med hjemmehandel og topper seg ofte i høytiden. De er fysisk krevende fordi de må bære pakker hele dagen. De kan imidlertid være lukrative med anstendig lønn og goder.

Mange lastebilselskaper er ivrige etter å ansette forbrytere da livsstilen ofte er anstrengende for de fleste andre. De lange ensomme turene borte fra familien kan være vanskelige. Denne livsstilen appellerer imidlertid til de som har vært fengslet og liker ideen om uavhengighet og bevegelsesfrihet.

Lønnen er ofte ganske god, med mange selskaper som er villige til å lære opp sjåfører for de nødvendige lisensene.

4. Detaljhandel

Denne sektoren har en tendens til å se høy utskifting av ansatte. Dette gjør mange av selskapene mer avslappede i sin ansettelsespraksis. Dette gjelder spesielt i høye shoppingperioder som jul.

Med så mange kunder som kommer til butikkene, er det et presserende behov for å ansette personale til å ivareta dem. Jobbene som skal fylles kan omfatte rengjøring, lagerføring og salg.

Disse jobbene kan være tilgjengelige hos både store forhandlere og mindre. Husk at arten av disse jobbene kan diskvalifisere de som er dømt for tyveri og svindel. Arbeidsbelastningen kan også ekskludere de som har begått voldelige forbrytelser.

5. Automotive

Hvis du er mekanisk tilbøyelig, kan dette være en god passform. Bilbransjen har mange jobber for tidligere forbrytere, spesielt hvis de har riktig kompetanse. Det er en kontinuerlig strøm av biler som trenger service og reparasjoner.

Det er mange store selskaper som tilbyr gode lønninger, fordeler og muligheter for karrierevekst.

6. Felony Friendly Jobs

Generelt sett kan forbrytere få tilgang til hvilke jobber de vil. Hvis du er bestemt nok og anstrenger deg, er det mulig.

Noen har fortsatt å få profesjonelle lisenser for å bli sykepleiere og advokater. Imidlertid er disse en sjeldenhet og utenfor rekkevidde for de fleste forbrytere. I stedet for å ta ekstraordinære tiltak, foretrekker de fleste å strekke seg etter det som er praktisk.

Felon vennlige jobber er de hvis omstendigheter bidrar til historien til en forbryter. De bør også oppfylle vilkårene for hans/hennes prøveløslatelse.

En av de første betingelsene er arten av forbrytelsen som ble begått. Som sagt tidligere, er det ikke sannsynlig at forhandlere ansetter en forbryter med en historie med tyveri eller svindel. På samme måte vil de som er dømt for overgrep neppe finne arbeid med å håndtere sårbare mennesker som eldre eller funksjonshemmede.

Det er viktig å sammenligne jobbens karakter med forbrytelsens karakter. Hvis det er en interessekonflikt, bør en annen arbeidslinje vurderes.

Ferdighetsnivå har også betydning. Mange forbrytere har liten arbeidserfaring som gjør at de ikke kan være konkurransedyktige på arbeidsmarkedet. Noen er smarte nok til å ta kurs mens de sitter i fengsel, men de fleste gjør det ikke.

Å tilegne seg ferdigheter er mulig med visse forbrytelsesvennlige jobber. Som nevnt er mange lastebilselskaper glade for å lære opp sjåfører for å få de nødvendige lisensene.

Mange vikarbyråer som ansetter forbrytere tar dem også gjennom litt opplæring for å gjøre dem klare for kontormiljøer.

Mange jobber på inngangsnivå i tjenestesektoren krever ingen tidligere opplæring. Rekrutter er trent på jobben, så en forbryter trenger bare å være oppmerksom og flittig.

Vær villig til å starte fra bunnen og klatre på karrierestigen. Med tiden kan du jobbe deg frem til bedre lønn og ansvar.

Her skal vi se på flere kjente firmaer som er steder som ansetter forbrytere. Det er nok av anekdotiske bevis å finne på nettet fra forbrytere som har blitt ansatt av disse selskapene.

I tillegg til å støtte ban-the-box-initiativer, har mange også signert Fair Chance Business Pledge. Dette initiativet fra Det hvite hus i 2016 søkte å rekruttere store selskaper som ville tilby jobber til forbrytere som kommer inn i samfunnet igjen.

1.Starbucks

Denne multinasjonale kaffehuskjeden har over 15 000 butikker i USA alene og over 250 000 ansatte globalt. De ansetter forbrytere, fra sak til sak. Ikke lyv om å være en forbryter hvis du blir spurt, da de kjører bakgrunnssjekker.

Dette bør imidlertid ikke ta motet fra noen. Det er forbrytere som har bekreftet å ha vært ansatt i butikker, varehus og bedriftskontorer. Det sies at de er mest opptatt av ferdighetene og potensialet for læring.

Den enkleste måten å bli med på ville være gjennom stillinger på inngangsnivå i butikkene og distribusjonssentrene. Stillinger som renholdere og servere dukker ofte opp. Hvis du viser deg dyktig, kan du bli opplært til en barista. Herfra er det rikelig med karrierevekstmuligheter.

2.Facebook

Dette kan komme som en overraskelse, men kanskje teknologiselskaper er med på ideen om å hjelpe forbrytere. Noen av jobbene for ex-cons som de tilbyr inkluderer teknologirelaterte stillinger som programvareingeniør. Hvis du har passende ferdigheter på disse områdene, kan du konkurrere med ikke-forbrytere på en jevn bane.

Ikke-teknologiske jobber er også på høykant. Facebook utvider campus i Menlo Park. De legger til flere kontorer, leiligheter og et kjøpesenter. Alle disse vil åpne for muligheter for ulike jobber innen administrasjon, detaljhandel, vedlikehold og andre tjenester.

Vær imidlertid oppmerksom på at rekrutteringsprosessen deres kan være tøff. For eksempel er du begrenset til bare 3 jobber om gangen og kan først søke igjen etter et år. Den beste tilnærmingen er å vente på muligheter som samsvarer sterkt med dine ferdigheter og erfaringer for å søke.

3. McDonalds

Som mange andre hurtigmatkjeder har McDonalds høy personalomsetning. Lønningene er ikke så høye og arbeidet kan være fysisk belastende. Dette er på grunn av at du må stå på beina mesteparten av tiden.

De tilbyr imidlertid anstendige fordeler, inkludert ytelsesbonuser og medisinsk og tannlegeforsikring. De prøver også å redusere personalomsetningen ved å utvikle lederkarriereveier.

Den høye etterspørselen etter ansatte har gjort denne og andre franchisetakere villige til å ansette forbrytere. Vær imidlertid oppmerksom på at det er en forskjell mellom bedriftskontoret og franchising. Beslutningen om å ansette kan være etter franchiseeierens skjønn.

4. Gap

Denne populære forhandleren har faste ansettelsespolitikk mot diskriminering av forbrytere. Mens de åpenbart har mange salgsstillinger på tilbud, har de også andre avdelinger. Forbrytere kan finne muligheter til å jobbe innen administrasjon, kommunikasjon, design, distribusjon og transport.

Fordelene som tilbys er også ganske imponerende. I tillegg til medisinske og tannlegeplaner, får ansatte også betalt ferietid, pensjonsordninger og rabatter på varer.

5. American Airlines

Luftfartsbransjen har mange store aktører som tilbyr jobber til personer med kriminalitet. American Airlines er blant disse selskapene som har en godt dokumentert ansettelsespolitikk.

De spør ikke om kriminalitet før når det gis et jobbtilbud. Det sikrer at den beste kandidaten blir valgt til stillingen. Noen av fordelene deres inkluderer medisinsk og tannlege, matchende 401K, ansatterabatter og betalt ferietid.

Forbrytere bør imidlertid vurdere eventuelle restriksjoner som kan påvirke deres evne til å jobbe her. For eksempel, med jobber som involverer reiser, kan noen forbrytere bli diskvalifisert hvis de ikke kan få tilbake passene sine.

6. CVS Helse

For de i det medisinske feltet gir dette selskapet en god passform. Foruten det brede nettverket av apoteker med mange arbeidsmuligheter, er de også underskrivere av Fair Chance Pledge.

De har en rekke avdelinger med ledige stillinger, inkludert administrasjon, salg, fakturering, kundeservice, distribusjon, skjønnhet og analyser. Noen av fordelene deres inkluderer medisinsk, tannlege, reseptbelagte, betalt avspasering og refusjon av undervisning.

Fordi virksomheten driver med narkotika, kan det hende at enkelte stillinger ikke er tilgjengelige for forbrytere med narkotikadom. Imidlertid er selskapets policy å vurdere hver enkelt søker fra sak til sak.

7. Walmart

Dette er den største private arbeidsgiveren i landet. De har en sterk etterspørsel etter kvalifiserte kandidater og har ansatt forbrytere mange ganger.

De har signert Fair Chance Pledge. Selskapet abonnerer også på en policy om å vurdere søknader fra forbrytere hvis domfellelse er minst 7 år gammel. Men som forhandler ansetter de vanligvis ikke forbrytere som er dømt for tyveri, voldelige handlinger eller seksuelle krenkelser.

Selskapet har mange stillinger på inngangsnivå som kan være nyttige for uerfarne forbrytere. Disse kan inkludere lagerfører, vognvakt, salgsmedarbeider og vaktmester. Hvis du derimot har litt erfaring og ferdigheter, vurderer de forbrytere for lederstillinger.

Selskapet utfører bakgrunnssjekker, så det er tilrådelig å være ærlig om kriminell historie. Forbrytere bør også være klar over at de kan bli narkotikatestet som en betingelse før ansettelse.

8. Marriott

Marriott er den største internasjonale hotellkjeden med over 5300 hoteller i Nord-Amerika alene. Selskapet vurderer jobbsøkere fra sak til sak og er kjent for å ansette forbrytere.

I første omgang, under rekruttering, fokuserer hotellet på erfaring og ferdigheter. Senere vurderer de arten av forbrytelsen som er begått, årene siden løslatelsen og antall domfellelser.

Utvalget av jobber de tilbyr er mangfoldig. Avdelinger som leter etter nyansettelser inkluderer administrasjon, rengjøring, innkjøp, gjestetjenester, markedsføring, mat, drikke og kulinarisk.

De tilbyr gode fordeler, inkludert medisinsk, tannlege, refusjon av skolepenger, betalt frivillig arbeid og rabatter på hotellopphold. Selskapet har også etablerte karriereveier og lederutviklingsprogrammer.

Når forbrytere blir løslatt, er det ofte et ønske om å holde hodet nede. Du føler at du bør forbli upåfallende.

Mange vil søke seg til småjobber. De håper selskapet ikke vil kjøre en bakgrunnssjekk.

De tror også ofte at det vil være et godt springbrett til bedre sysselsetting i fremtiden.

Dette er fornuftige tanker, men bør ikke stoppe deg fra å sikte høyere. Når vi anbefaler at forbrytere bør søke bredt, betyr det for både store og små organisasjoner.

Fordi mange av disse store selskapene har jobber som ansetter forbrytere, er det ikke fornuftig å ekskludere dem. Her er hva du må se frem til hvis du lykkes.

Bedre lønn og fordeler

Større bedrifter har en tendens til å tilby bedre lønn, selv på inngangsnivå, sammenlignet med små bedrifter. Med flere muligheter for karrierevekst, vil du sannsynligvis også se at inntekten din blir bedre. Fordeler som medisinsk og tannlege dekning for deg og din familie er også ofte inkludert.

Opplærings- og utdanningsmuligheter

Mange store selskaper foretrekker å promotere internt. De lærer opp ansatte til å overta tilsyns- og lederstillinger over tid. De støtter også arbeidet med å bli bedre utdannet gjennom stipend og refusjonsprogrammer for undervisning.

Jobbsikkerhet

Større selskaper har en tendens til å mislykkes sjeldnere enn SMB. De er mer stabile og posisjoner her er svært ettertraktet. Ansatte setter pris på muligheten til å jobbe i et selskap de er rimelig sikre på kan holde dem i arbeid.

Husk at vi ikke kan love at du får jobben du søker på. Jobbjakt er en konkurransesport.

Noen av de som søker sammen med deg vil være bedre kvalifisert og andre mindre. Fortsett å prøve og følg tipsene som er nevnt for å forbedre sjansene dine.

For forbrytere som er bekymret for hvordan de vil klare seg når de blir løslatt, er det absolutt håp. Sysselsettingssektoren blir mer villig til å absorbere forbrytere i arbeidsstyrken. Mange store selskaper støtter denne innsatsen og har tatt rimelige skritt for å få det til.

Listen er ikke begrenset til selskapene vi har fremhevet her. Uansett hvilken bransje du ønsker å bli med i, gjør en innsats for å søke mye.

Husk å være praktisk i din tilnærming og fokuser på stillinger som ikke vil være i konflikt med forbrytelsen som er begått. Ikke gi opp og med tiden bør du finne suksess.